tilsetting, disposisjon som etablerer et arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Selve den muntlige avtale om ansettelse er rettslig bindende, og slik sett tilstrekkelig til å etablere et arbeidsforhold. Etter arbeidsmiljølovens regler skal inngått arbeidsavtale bekreftes ved at det opprettes skriftlig arbeidsavtale. Dette skal skje snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Se også arbeidsavtale.
Det er ved ansettelse, og ellers i arbeidsforhold, ikke adgang til å forskjellsbehandle søkere på grunn av kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i fagorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder. Dette gjelder likevel ikke dersom forskjellsbehandling har et saklig formål, ikke er uforholdsmessig inngripende, og er nødvendig for utøvelsen av arbeid eller yrke.
Ved ansettelse kan arbeidsgiver innhente opplysninger om hvordan søkerne stiller seg til politiske, religiøse eller kulturelle spørsmål eller om de er medlemmer av lønnstakerorganisasjoner, dersom slike opplysninger er begrunnet i stillingens karakter eller dersom det inngår i formålet for vedkommende arbeidsgivers virksomhet å fremme bestemte politiske, religiøse eller kulturelle syn og stillingen er av betydning for gjennomføringen av formålet. Tilsvarende skal gjelde opplysninger om søkerens eventuelle homofile legning eller homofile samlivsform. I tilfelle slike opplysninger vil bli krevet, må dette angis i utlysningen av stillingen.
Ved ansettelse i stillinger knyttet til religiøse trossamfunn, der det i utlysningen av stillingen er stilt særlige krav ut fra stillingens karakter eller formålet for vedkommende arbeidsgivers virksomhet, kan det skje forskjellsbehandling på grunn av homofil samlivsform. Jf. aml. § 54 B flg.