Det oppstår sjelden konflikter når arbeidstakeren sier opp selv. Når det er arbeidsgiver som sier opp arbeidstaker, kommer det derimot ofte til tvist.
Før arbeidsgiver treffer beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og med arbeidstakerens tillitsvalgte, så langt det er praktisk mulig. Dette gjelder likevel ikke dersom arbeidstakeren selv ikke ønsker det (arbeidsmiljøloven § 15-1). Unnlatt drøftelse medfører ikke i seg selv at oppsigelsen er ugyldig, men betraktes som en saksbehandlingsfeil. Avhengig av omstendighetene vil dette kunne tale i arbeidsgivers disfavør i tilfelle saken går til retten.
Oppsigelsesfristen er vanligvis én måned, også når det er arbeidsgiver som går til oppsigelse (§ 15-3), og fristen regnes fra og med første dag i måneden etter at oppsigelse fant sted. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver er imidlertid oppsigelsesfristen lengre overfor arbeidstakere med lang tids ansettelse (mer enn fem år), avhengig av arbeidstakerens alder (over 50 år). Hvis det er avtalt prøvetid, gjelder 14 dagers oppsigelsesfrist i prøvetiden. I tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler kan det ofte være avtalt lengre oppsigelsestid.
Hvis uforutsette hendelser gjør det nødvendig å innstille driften helt eller delvis, og de ansatte derfor sies opp, kan oppsigelsesfristen settes ned til 14 dager regnet fra hendelsen (§ 15-3 (10)). Ofte vil imidlertid permittering komme på tale i slike tilfeller.
For statsansatte følger det av statsansatteloven § 22 at dersom arbeidsgiveren sier opp den ansatte, er oppsigelsesfristen én måned dersom vedkommende har vært ansatt i ett år eller mindre. Hvis vedkommende har vært ansatt i mer enn ett år, er oppsigelsesfristen tre måneder, men oppsigelsesfristen er seks måneder hvis vedkommende har vært ansatt i mer enn to år.
Kommentarer (2)
skrev Gry Kristiansen
skrev Jon Gisle
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.