Svangerskapspermisjon, den permisjon som en gravid arbeidstaker har rett til under svangerskapet.

I Norge gir arbeidsmiljøloven§ 12-2 rett til inntil 12 ukers svangerskapspermisjon. Svangerskapspermisjon må ikke forveksles med fødselspermisjon, som er den permisjon moren har rett til etter fødselen, omsorgspermisjon, som er den permisjon faren har rett til for å bistå moren under fødselen, og foreldrepermisjon, som er den permisjon begge foreldrene har rett til etter fødselen.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

29. juni 2016 skrev Lily Hovrud

Hei!
Jeg lurer på hvem som har rett til svangerskapspermisjon? Hvilke vilkår skal være oppfylt?

3. juli 2016 svarte Jon Gisle

Som det fremgår av artikkelteksten, har gravide arbeidstakere rett til svangerskapspermisjon i inntil 12 uker.
Mvh
Jon Gisle

3. juli 2016 skrev Lily Hovrud

Tusen takk for svar. Jeg ble fortalt på jobb at hvis man benytter seg av svangerskapspermisjon begrenses retten til foreldrepermisjon etter fødsel med et tilsvarende antall uker som hun allerede har tatt ut.
Stemmer dette? Takk!
Og en annen ting er at de referer til svangerskapspermisjon som permisjon når det betales svangerskapspenger for mens min forståelse er at det er forskjellige ting. Kunne du avklare det?
På forhånd takk!

4. juli 2016 skrev Jon Gisle

Oppsann. Jeg ser nå at teksten i leksikonet er foreldet. Paragraf 12-2 er endret. Jeg må få komme tilbake til deg når jeg har funnet ut av dette.

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.