Periode ved innledningen av et arbeidsforhold der arbeidstakeren er ansatt på prøve.

Prøvetid må etter arbeidsmiljøloven § 15-6, jf. også § 14-6 (1) f, avtales skriftlig, og for et bestemt tidsrom. Formålet med prøvetiden er at arbeidsgiver i en tidsbegrenset periode skal kunne prøve arbeidstakerens egnethet til stillingen. Prøvetid kan normalt ikke avtales for lengre tid enn seks måneder. Har arbeidstakeren vært fraværende fra arbeidet av en grunn som ikke skyldes arbeidsgiveren, for eksempel sykdom eller svangerskapspermisjon, kan likevel prøvetiden forlenges ut over disse seks måneder, men bare for en periode som tilsvarer fraværstiden, For at prøvetiden skal kunne forlenges, må arbeidstakeren allerede ved ansettelsen, og skriftlig, ha blitt orientert om arbeidsgivers adgang til dette. I tillegg må arbeidsgiver innen prøvetidens utløp ha orientert arbeidstakeren om at prøvetiden vil bli forlenget. Også slik orientering må arbeidsgiver gi skriftlig.

I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, jf. § 15-3 (7). Oppsigelse i prøvetid må være begrunnet i arbeidstakers manglende tilpasning til arbeidet, manglende faglig dyktighet eller pålitelighet. For øvrig får de vanlige regler om oppsigelsesvern anvendelse, se oppsigelse. En prøvetidsansatt har likevel ikke rett til å fortsette i stillingen under behandlingen av tvist om oppsigelsen var rettmessig, med mindre retten bestemmer noe annet, jf. § 15-11 (3). Her er altså regelen motsatt av det som gjelder for arbeidstakere som blir sagt opp etter utløpet av prøvetiden.

Etter statsansatteloven § 15 er de første seks måneder prøvetid, med mindre ansettelsesorganet har bestemt at prøvetid ikke skal gjelde. I prøvetiden kan den ansatte sies opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet eller dersom vedkommende ikke tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet eller pålitelighet. Adgangen til oppsigelse gjelder bare dersom den ansatte har mottatt skriftlig forhåndsvarsel om oppsigelse innen prøvetidens utløp. Ansatte som har plikt til å gjennomgå en bestemt opplæring, er ansatt på prøve inntil opplæringen er avsluttet, eller prøve eller eksamen er bestått.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.