Drøfting, drøftelse, møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller dennes tillitsvalgte for å diskutere og utveksle synspunkter i aktuelle saker før det treffes beslutning i sakene. Hvis det er uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, treffer arbeidsgiver beslutningen i kraft av styringsretten.

Det motsatte av drøfting er forhandling, der en beslutning forutsetter enighet mellom partene. Dersom det ikke oppnås enighet, skrives en uenighetsprotokoll. Det føres referat fra drøftingsmøtene, men protokoll fra forhandlingsmøter. En viktig bestemmelse om drøfting står i arbeidsmiljøloven § 15-1, som slår fast at før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.