Drøfting, eller drøftelse, er å utveksle meninger om eller behandle en sak eller et problem under forskjellige synsvinkler.
Innenfor arbeidsrett er drøfting et møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller dennes tillitsvalgte for å diskutere og utveksle synspunkter i aktuelle saker før det treffes beslutning i sakene. Hvis det er uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, treffer arbeidsgiver beslutningen i kraft av styringsretten, eller saken går videre til forhandling.
Det føres referat fra drøftingsmøtene. En viktig bestemmelse om drøfting står i arbeidsmiljøloven § 15-1, som slår fast at før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Spesielle regler om drøfting ved masseoppsigelser, det vil si oppsigelse av minst 10 arbeidstakere i løpet av 30 dager, står i arbeidsmiljøloven § 15-2.
Drøfting er noe annet enn forhandling, der en beslutning forutsetter enighet mellom partene. Forhandlinger munner ut i en protokoll. Dersom det ikke oppnås enighet, skrives en uenighetsprotokoll.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.