Arbeidsmiljøloven har hatt regler om varsling siden 2007. Varsling kan skje overfor arbeidsgiver, offentlig myndighet eller media og overfor tillitsvalgte eller verneombud på arbeidsplassen.
I 2017 ble reglene om varsling samlet i et nytt kapittel 2 A i arbeidsmiljøloven. Det fremgår av § 2 A-1 at arbeidstakerens fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter, som Økokrim, Skatteetaten, Arbeidstilsynet mv. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling ikke er skjedd på forsvarlig måte. Arbeidsgivers plikter ble utvidet ved en lovendring som trådte i kraft 1, januar 2020, se nedenfor.
Gjengjeldelse mot den som varsler er forbudt i følge arbeidsmiljøloven § 2 A-2. Det er bestemmelser om dette også i likestillings- og diskrimineringsloven § 14. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet. Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med loven, kan kreve oppreisning (erstatning for ikke-økonomisk skade) uten hensyn til skyld hos arbeidsgiver eller innleier.
Dersom forholdene i virksomheten tilsier det, plikter arbeidsgiver å utarbeide rutiner for intern varsling. Slike rutiner skal alltid finnes i virksomheter med mer enn fem ansatte. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 2 A-3.
Likestillings- og diskrimineringsloven § 14 gir et særlig forbud mot gjengjeldelse mot noen som har klaget på diskriminering, seksuell trakassering eller trakassering knyttet til for eksempel etnisitet, funksjonshemming eller seksuell orientering. Dette vernet omfatter både personen som har opplevd diskriminering, personer som bistår denne, og vitner. Klagen trenger ikke å ha blitt formelt fremmet for håndhevingsorganer; vernet gjelder allerede fra det er tatt skritt for å få en avklaring av om det er tale om en diskrimineringssak, for eksempel ved at klageren har kontaktet tillitsvalgt eller advokat, eller tatt opp saken med arbeidsgiver. Både formelle og uformelle negative motreaksjoner er forbudt.
For ansatte i sjøfarten står bestemmelsene om varsling og forbud mot gjengjeldelse ved varsling i skipsarbeidsloven § 2-6 og § 2-7.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.