permitteringslønnsloven

Adgangen til permittering og vilkårene for dette fremgår av en rekke tariffavtaler. Loven inneholder ikke bestemmelser om adgangen til permittering, men bare bestemmelser om lønn til dem som er permittert.

Det er ingen lovbestemmelse, verken i denne loven eller andre lover, som gir uttrykkelig adgang for arbeidsgiveren til å permittere ansatte. Permitteringslønnsloven forutsetter imidlertid at det finnes en slik adgang.

Permittering innebærer ikke oppsigelse. Loven forutsetter at permittering er et midlertidig virkemiddel ved reell driftsinnskrenkning og driftsstans for bedriften. Ordningen skal ikke brukes til å sanksjonere en arbeidstaker eller rokke ved arbeidsforholdet for øvrig. En delvis permittering forlenger også arbeidsgivers lønnsplikt utover lovens normalramme.

Permitteringslønnsloven er en kort lov. I § 1 defineres permittering som det «at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle». Det heter også at ikke bare fritak for arbeidsplikt i en sammenhengende periode omfattes av loven.

Også innføring av redusert arbeidstid er permittering. Dette kalles delvis permittering.

I § 2 er det en ufravikelighetsbestemmelse til fordel for arbeidstakerne som blir permittert. Den lyder: «Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt at en bestemmelse kan fravikes ved tariffavtale.»

I § 3 står selve bestemmelsene om lønnsplikt. Her bestemmes det at arbeidsgiver har plikt til å betale de permitterte lønn og annet arbeidsvederlag i de første 15 dagene av permisjonen. Dette kalles arbeidsgiverperioden. Det er et unntak for de tilfellene hvor permitteringen skyldes «brann, ulykker og naturomstendigheter». Da gjelder det ingen arbeidsgiverperiode og derfor ikke lønnsplikt for arbeidsgiver. Unntaket for naturomstendigheter gjelder ikke for ordinære klimamessige svingninger gjennom året og heller ikke for økning i den globale oppvarmingen fra år til år. Ekstreme, unormale klimasvingninger kan imidlertid komme inn under unntaket.

Det framgår også av § 3 at etter arbeidsgiverperioden er arbeidsgiveren fritatt fra lønnsplikt ved permittering i 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Dette kalles fritaksperioden.

I § 4 er det bestemmelser om beregning av permitteringslønnen. Beregningsgrunnlaget er det samme som beregningsgrunnlaget for sykepenger etter folketrygdloven.