Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en plikt alle arbeidsgivere, arbeidslivets organisasjoner, samt offentlige myndigheter, har til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Offentlige myndigheter og de største arbeidsgiverne skal årlig redegjøre for sitt aktive likestillingsarbeid. Mindre arbeidsgivere har plikt til å dokumentere hvordan de arbeider for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten gjelder bredt. Den gir plikt til aktivt likestillingsarbeid rettet mot diskrimineringsgrunnlagene i likestillings- og diskrimineringsloven. Dette vil si at aktørene skal fremme likestilling og hindre diskriminering som har sammenheng med kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet (herunder nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk), religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.