Henry Mintzberg, 5. april 2009

Henry Mintzberg av Personeelsnet. CC BY SA 2.0

Henry Mintzberg er en kanadisk forsker og forfatter, kjent for bidrag innenfor organisasjonsteori, strategi og ledelse.

Mintzberg har en doktorgrad fra MIT Sloan School of Management, 1968, og er professor i ledelsesstudier ved McGill University, Montreal, Canada.

Mintzberg er særlig kjent for sin typologi av organisasjonsstrukturer, som består av fem strukturelle konfigurasjoner, eller typiske organisasjonsformer:

  1. Den enkle strukturen: liten grad av formalitet og kompleksitet, men høy sentralisering.
  2. Maskinbyråkratiet: stor grad av formalisering og sentralisering.
  3. Det profesjonelle byråkratiet: mange profesjonelle, stor grad av spesialisering og autonomi, desentralisert beslutningsstruktur.
  4. Den divisjonaliserte strukturen: flere delvis selvstendige resultatenheter, som hver kan ha en egen struktur, for eksempel maskinbyråkrati.
  5. Ad hoc-kratiet (the adhocracy): flatere struktur med stort innslag av spesialiserte profesjonelle som jobber fleksibelt, teambasert og i prosjekter.

Hva organisasjonen skaper, og hva slags omgivelser den opererer i, vil være avgjørende for hvordan en gitt struktur vil fungere med hensyn til å nå bestemte målsetninger.

Innenfor ledelsesforskningen er et av Mintzbergs sentrale bidrag å ha forsket på hva ledere faktisk gjør i arbeidet sitt, i motsetning til hva de sier eller tror at de holder på med. Ledelse handler for en stor del om å prosessere informasjon og å snakke med folk, og ifølge Mintzberg er det viktig for en god leder å være en god lytter.

Mintzberg er en aktiv formidler, blant annet gjennom sosiale medier. Han stiller gjerne kritiske spørsmål, for eksempel ved lederutdanningen slik den foregår ved mange institusjoner.

  • Mintzberg, Henry (1979). The structuring of organizations: A synthesis of the research. Prenctice-Hall.
  • Mintzberg, Henry (1983). Power in and around organizations. Prenctice-Hall.
  • Mintzberg, Henry (1989). Mintzberg on management: Inside our strange world of organizations. Free Press.  

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.