En sluttpakke er en avtale om ekstra ytelser som en arbeidstaker får fra arbeidsgiver i forbindelse med at arbeidsforholdet avsluttes. Et vanlig element i sluttpakker er etterlønn, altså lønn som mottas i en periode etter at arbeidstakeren har sluttet i stillingen. Sluttpakken kan også omfatte andre goder som for eksempel ekstra pensjon.
Faktaboks
- Også kjent som
-
sluttavtale, fratredelsesavtale
Sluttpakker er mye brukt i forbindelse med nedbemanning. Ved å tilby sluttpakker, kan arbeidsgiveren redusere antallet ansatte uten å gå til oppsigelser. På den måten unngår arbeidsgiveren risiko for tidkrevende og kostbare tvister med arbeidstakere som hevder at oppsigelsen er usaklig. Tilbud om sluttpakke er ikke noen rettighet for de ansatte.
Arbeidsgivere kan også tilby sluttpakke for å unngå konflikt rundt avslutning av arbeidsforholdet med en enkelt ansatt, eller for å få forlik med en oppsagt arbeidstaker som bestrider gyldigheten av oppsigelsen.
Enkelte ledere har i sin arbeidsavtale avtalt unntak fra arbeidsmiljølovens regler om stillingsvern, og får til gjengjeld løfte om ekstra ytelser som de skal motta fra arbeidsgiveren dersom de må fratre stillingen. Denne formen for sluttpakke kalles også «fallskjerm».
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.