konflikt

Væpnet konflikt betyr krig. Ofte omtales væpnet konflikt bare som «konflikt», for eksempel i forbindelse med konfliktforskning, altså forskning på væpnede konflikters forekomst, forløp og årsaker.

En konflikt kan også være en kamp med ikke-voldelige midler mellom grupper i samfunnet med ulike interesser eller meninger, typisk gjennom organisasjoner som representerer dem. Et eksempel på dette er såkalt arbeidskonflikt. Det er konflikt mellom arbeidstakere og arbeidsgivere om lønns- og arbeidsvilkår, med kampmidler som streik eller lockout.

Konflikt kan også stå om en sak som skal avgjøres av Stortinget, et fylkesting eller et kommunestyre, for eksempel en omstridt utbyggingssak der organisasjoner og enkeltpersoner engasjerer seg for og imot, med virkemidler som lobbyvirksomhet, demonstrasjoner og kanskje sivil ulydighet.

Faste mønstre for konflikter og uenighet i et samfunn, som vedvarer over lang tid, kalles konfliktlinjer. Et eksempel på en slik konfliktlinje i Norge og mange andre land, er motsetningen mellom høyresiden og venstresiden i politikken.

Ordet interessekonflikt forekommer i to helt ulike betydninger på norsk. For det første betyr det en konflikt mellom to parter som har motstridende interesser, som for eksempel i en arbeidskonflikt hvor arbeidstakerne har interesse av høyere lønn, mens arbeidsgiverne har interesse av å holde lønnskostnadene nede. Slike interessekonflikter skiller seg fra verdikonflikter, der partene først og fremst er uenige om verdier i betydningen hva som er rett og galt eller hva som er verdifullt. Et eksempel på verdikonflikt er abortkampen.

Den andre betydningen av «interessekonflikt» forekommer blant annet i forbindelse med publisering i vitenskapelige tidsskrifter. Her blir interessekonflikt brukt som oversettelse av det engelske uttrykket conflict of interest. Det uttrykket betyr generelt at en person som utfører et arbeid, har interesser som kan påvirke arbeidet på en uheldig måte, eller svekke andres tiltro til at det er riktig utført. I forbindelse med publisering i vitenskapelige tidsskrifter kreves det ofte at forskere og andre involverte i arbeidet med en vitenskapelig publikasjon, opplyser om mulige interessekonflikter, for eksempel dersom de har mottatt lønn fra en bedrift som kan ha interesse av et bestemt utfall av forskningen.

Det engelske «conflict of interest» omfatter for øvrig også mange situasjoner der vi på norsk heller vil snakke om inhabilitet eller uheldig rolleblanding.

Konflikt kan betegne flere slags strid og uenighet mellom enkeltpersoner, bedrifter og lignende. En personkonflikt er vedvarende krangel eller problematisk uenighet mellom to eller flere personer, for eksempel på en arbeidsplass.

Konfliktråd er en ordning for mekling mellom partene i ulike typer konflikter og tvister. Det kan for eksempel være konflikt mellom naboer eller familiemedlemmer, eller uenighet mellom en kunde og en butikk (en forbrukertvist). Det kan også være snakk om saker der noen har utøvd vold.

Rollekonflikt betyr innenfor sosiologi og sosialantropologi situasjonen som oppstår når et individ utsettes for motstridende krav og forventninger fra omverdenen, se rolle.

I psykologien kan konflikt bety at en og samme person selv har motstridende ønsker eller impulser, for eksempel at man både har lyst til å slappe av på sofaen, og ønsker å få gjennomført en planlagt treningsøkt.

• krig
• tvist
• konfliktråd
• konflikt – psykologi
• konfliktlinjer