nedbemanning

Nedbemanning er at en arbeidsgiver reduserer antallet ansatte (antallet årsverk).

For at en arbeidsgiver skal kunne nedbemanne gjennom oppsigelse av ansatte, krever den norske arbeidsmiljøloven at oppsigelsene er «saklig begrunnet». En saklig grunn for oppsigelser kan for eksempel være at bedriften går med vedvarende underskudd slik at det er fare for at den må legges ned hvis ikke lønnskostnadene reduseres. Det finnes en rekke regler for gjennomføring av nedbemanning gjennom oppsigelser. De ansattes tillitsvalgte skal involveres i forkant av nedbemanningen.

Som alternativ til oppsigelser kan arbeidsgiveren tilby sluttpakker til ansatte som sier opp. Nedbemanning kan også skjer over tid gjennom «naturlig avgang», altså at man ikke erstatter ansatte som går av med pensjon eller som slutter etter eget ønske.

Hvis virksomhetens problemer antas å være forbigående, for eksempel en midlertidig svikt i etterspørselen etter bedriftens produkter, kan det være mer aktuelt med permittering enn nedbemanning.