Lov om 1 og 17 mai er en norsk lov som sier at 1. mai og 17. mai er høytidsdager og skal likestilles med søndager, bortsett fra når det gjelder reglene om kirkelige handlinger og helligdagsfreden.
Faktaboks
- Fullt navn
- lov om 1 og 17 mai som høgtidsdager
- Kortnavn
- lov om 1 og 17 mai
- Trådt i kraft
- 26.04.1947
- Lovdata-ID
- NL/lov/1947-04-26-1
Dette innebærer at arbeidsgiver i utgangspunktet skal betale arbeidstaker full lønn for 1. og 17. mai. Dette gjelder derimot ikke hvis 1. eller 17. mai faller på en søndag eller en annen helgedag. Hvis arbeidstaker må jobbe 1. eller 17. mai, skal hun ha samme lønnstillegg som hun etter avtale eller regulativ har krav på for arbeid på søndager, eventuelt et tillegg på minst 50 prosent hvis lønnstillegget ikke er avgjort i avtale eller regulativ.
Det er mulig å avtale andre regler gjennom tariffavtale. Slike regler kan ikke sette arbeidstaker i en dårligere situasjon enn etter loven, men det kan avtales bedre vilkår enn det som følger av loven.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.