Lederskap er å påvirke en gruppe i retning av et gitt mål. Den eller de som har rett til å bestemme gruppens normer og kontrollere at disse etterleves har lederskap. Lederskap kan også bety personlige egenskaper og trening av betydning for å utøve ledelse.
Begrepene lederskap og ledelse brukes litt om hverandre på norsk, men det er nyanser i betydningen. Mens førstnevnte ofte refererer til en persons evne til å påvirke og styre andre, referer ledelse oftere til prosessen med å ta beslutninger og oppnå resultater.
I forskningen har man tradisjonelt
- søkt å skjelne mellom forskjellige typer ledere (den karismatiske, symbolske, byråkratiske leder og liknende)
- hatt forskjellige måter å lede på (autoritær i motsetning til demokratisk, oppgaveorientert eller følelsesorientert, og liknende)
- lett etter personlighetsavhengige lederegenskaper (planmessighet, intelligens, utadvendthet og liknende)
Sosialpsykologisk forskning peker imidlertid på den situasjonsbestemte samhandlingen mellom gruppe og leder(e) som den viktigste bestemmende faktor for lederskapets form og funksjon.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.