Ved en blokade forsøker den ene part i en arbeidskonflikt å hindre den andre parts mulighet til å få utført arbeid.

En blokade fra arbeidstakersiden vil gå ut på å hindre en arbeidsgiver i å få arbeidstakere for derved å tvinge gjennom bestemte krav i forbindelse med streik eller ved lockout.

Arbeidsgiversiden kan også iverksette blokade av arbeidstakerne ved å søke å forhindre at arbeidstakere som er utestengt gjennom lockout, får arbeid et annet sted.

Det følger av arbeidstvistloven av 27. januar 2012 at når en bedrift søkes sperret for arbeidskraft, eller arbeidstakere søkes hindret i å få annet arbeid, så regnes det som ledd i en streik eller lockout og faller følgelig innenfor reglene om disse.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål til artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.