Arbeidssamvirketiltak (ASVO)

Norsk arbeids- og velferdspolitikk har som målsetting å ha høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet. Deltagelse i arbeidslivet regnes som viktig for sosialt fellesskap og inkludering i samfunnet.

ASVO-bedriftene bidrar til å bygge ned barrierer som hindrer mulighetene for aktiv deltagelse og aktivitet i samfunnet. Meningen er at de skal styrke den enkeltes forutsetninger for å kunne delta i arbeidslivet.

Bedriftene er et av mange tiltak for å skape et mer tilgjengelig samfunn. Andre tiltak som nedbygger barrierer i samfunnet er tiltak mot diskriminering, likestilling og fysisk tilrettelegging. Ulike typer funksjonshemning kan kreve forskjellige former for tilrettelegging og det kan for mange grupper med nedsatt funksjonsevne være vansker med å få god nok tilrettelegging. Det er også en utfordring at fokuset på sysselsetting og arbeidsliv kan føre til at de som ikke ønsker eller ikke kan benytte seg av tiltakene blir stigmatisert.

Det er også en utfordring at de som er arbeidstakere ved ASVO- bedrifter ikke arbeider i arbeidslivet sammen med dem som har god funksjonsevne. Tilrettelagt arbeid er ikke lønnet som det øvrige arbeidslivet. Selv om bedriftene leverer produkter og tjenester som andre bedrifter konkurrerer de ikke på samme vilkår som andre bedrifter. Dette kan være problematisk både for fagforeninger og arbeidslivet.

• Funksjonshemning
• Norsk Forbund for Utviklingshemmede
• Uføretrygd
• Utviklingshemning

• Norsk Forbund for Utviklingshemmede (NFU)

• NOU (2016:17). På lik linje — Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming
• NOU (2012:2) Arbeidsrettede tiltak.
• Stiftelsen SOR (2013). Arbeidsrettede tiltak for personer med utviklingshemning.
• St.meld. nr. 40 (2002-2003). Nedbygging av funksjonshemmende barrierer.