Omstilling i arbeidslivet er en prosess hvor det skjer endringer i organisasjonen. Noen eksempler på omstilling i arbeidslivet er fusjon mellom virksomheter, nedbemanning, omorganisering, flytting av arbeidsplasser, innføring av ny teknologi og ny ledelse.
Positive og negative konsekvenser ved omstilling vil avhenge av omstillingens omfang og karakter. Omstilling kan ha positive effekter i form av økt produktivitet, læring og kompetanseheving for ansatte og virksomheten. Omstilling kan ha negative konsekvenser i form av redusert jobbtilfredshet og jobbtrygghet for ansatte, økt sykefravær, økt utskiftning av ansatte og redusert effektivitet i virksomheten dersom det oppleves mangel på kompetanse, kontroll, informasjon, støtte og involvering i endringsprosessene.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.