Konkurranseforbud, avtale om at en ansatt etter arbeidsforholdets opphør ikke skal ta ansettelse eller drive virksomhet som innebærer konkurranseforhold til en tidligere arbeidsgiver. Etter avtalelovens § 38 er klausulene bare gyldige i begrenset utstrekning, og ikke dersom de urimelig innskrenker den ansattes adgang til erverv, eller må ansees for å strekke seg lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranser. For ansatte i underordnede stillinger er klausulene ugyldige, med mindre den ansatte har fått innblikk i arbeidsgiverens kundekrets eller forretningshemmeligheter som kunne benyttes til skade for denne i betydelig grad.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål til artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.