Konkurranseforbud, avtale om at en ansatt etter arbeidsforholdets opphør ikke skal ta ansettelse eller drive virksomhet som innebærer konkurranseforhold til en tidligere arbeidsgiver. Etter avtalelovens § 38 er klausulene bare gyldige i begrenset utstrekning, og ikke dersom de urimelig innskrenker den ansattes adgang til erverv, eller må ansees for å strekke seg lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranser. For ansatte i underordnede stillinger er klausulene ugyldige, med mindre den ansatte har fått innblikk i arbeidsgiverens kundekrets eller forretningshemmeligheter som kunne benyttes til skade for denne i betydelig grad.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.