konkurranseforbud

Konkurranseforbud er i arbeidsforhold en skriftlig klausul i avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakerens adgang til å tiltre en stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør, jamfør arbeidsmiljøloven § 14 A-1. En konkurranseklausul er gyldig så langt den er nødvendig for å ivareta arbeidsgiverens særlige behov for vern mot konkurranse. Den kan bare gjøres gjeldende i inntil ett år. Nærmere regler står i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A.

Bestemmelser om konkurranseforbud står også i avtaleloven. Etter dennes § 38 er klausulene bare gyldige i begrenset utstrekning, og ikke dersom de urimelig innskrenker den ansattes adgang til erverv, eller strekker seg lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranse. Ved avgjørelsen av om forpliktelsen urimelig innskrenker adgangen til erverv, skal det også tas hensyn til den betydning det har for den annen part, altså arbeidsgiveren, at forpliktelsen opprettholdes.