Arbeidsmotivasjon betegner de faktorene som setter i gang og styrer arbeidsrelatert atferd. 

Arbeidsmotivasjon påvirker hva man gjør, og hvilken innsats man legger ned for å få til en arbeidsoppgave. Slik vil arbeidsmotivasjon påvirke folks prestasjoner og produktivitet i arbeidslivet. Det er derfor viktig å forstå hva som skaper arbeidsmotivasjon hos ulike mennesker.

Det finnes mange teorier om hva som påvirker arbeidsmotivasjon, og hvilke insentiver som fungerer best når det gjelder å motivere arbeidstakere. Som for motivasjon generelt skilles det gjerne mellom indre og ytre insentiver, som igjen kan skape indre og ytre motivasjon. Indre motivasjon handler om at man motiveres til innsats av å oppleve at arbeidet er meningsfylt, interessant og gir glede. Når atferden er rettet mot å oppnå en form for ytre belønning eller konsekvens, snakker vi om ytre motivasjon. Trekk ved både person og situasjon vil påvirke hva som er mest effektivt som motivasjon. Indre motivasjon viser seg imidlertid ofte å henge sammen med bedre prestasjoner.

  • Buch, R., Dysvik, A. og Kuvaas, B. (2016). Produktiv motivasjon i arbeidslivet. Oslo: Cappelen Damm.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.