Yrkesmessig utbrenthet er en utmattelsestilstand som har sammenheng med arbeidssituasjonen. Det kan betegnes som en arbeidsrelatert fysisk og psykisk utmattelsestilstand hos en medarbeider, og tilstanden skyldes langvarig eksponering for arbeidsrelaterte problemer.
Arbeidsrelaterte problemer kan være mye forskjellig: Hva som oppleves som problematisk, vil variere fra en person til en annen. Det er likevel egenskaper ved arbeidsmiljøet som særlig kan oppleves belastende over tid. Eksempler på dette er stort arbeidspress eller tidspress, manglende sosial støtte i arbeidet, motstridende krav og forventninger som skaper rollekonflikt, eller det å oppleve vanskelige konflikter, trakassering eller voldshendelser på jobb.
Begrepet utbrenthet har vært brukt siden 1970-tallet, men fenomenet overanstrengelse knyttet til arbeid ble beskrevet langt tidligere – fra omkring den industrielle revolusjon. Det har vært utviklet flere verktøy for å måle utbrenthet blant arbeidstakere, blant annet er det blitt utviklet et spørreskjema i norsk sammenheng (Bergen Burnout Indicator).
Yrkesmessig utbrenthet er så langt ikke en medisinsk diagnose med tilhørende presise vurderingskriterier. Europeiske fagfolk, blant dem forskere fra Statens arbeidsmiljøinstitutt, har imidlertid blitt enige om en felles medisinsk definisjon som er formulert slik på engelsk: In a worker, occupational burnout or occupational physical AND emotional exhaustion state is an exhaustion due to prolonged exposure to work-related problems.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.