Situasjonsbestemt ledelse, også kalt situasjonsbetinget ledelse, beskriver ledelse som noe situasjonsavhengig, altså at ulike former for lederatferd vil passe til ulike situasjoner.
Teorier om situasjonsbestemt ledelse legger vekt på at det ikke er en bestemt måte å lede på som er foretrukket og effektiv i alle situasjoner, og er på den måten en videreutvikling av teoriene om lederstil. Hvilken lederstil eller lederatferd som egner seg, blir her vurdert med tanke på samspillet med situasjonen. Situasjonen omfatter både arbeidsoppgavenes art og egenskaper ved medarbeiderne og deres relasjon til lederen. En leder bør dermed forstå hva situasjonen krever, og om mulig tilpasse sin lederstil eller lederatferd til situasjonen.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.