Lært arbeidsomhet (learned industriousness), prinsipp fra læringspsykologien som beskriver det at anstrengelse er blitt forbundet med positive utfall og dermed blitt etablert som noe attraktivt i seg selv. Prinsippet er beskrevet av den amerikanske psykologen Robert Eisenberger.

Eksempelvis kan en person oppnå et positivt utfall (belønning) etter hard og målrettet innsats (anstrengelse). Om dette gjentas, vil anstrengelse assosieres med belønning, og anstrengelse etableres dermed som en såkalt betinget forsterker. Dette vil i sin tur medføre at anstrengelse i seg selv får positive egenskaper – personen opplever at anstrengelse i seg selv har motivasjonsverdi.

Anstrengelsen kan være fysisk (manuelt arbeid) eller kognitiv. Eksempelvis vil det å løse en vanskelig oppgave (kognitiv anstrengelse) og så oppleve positivt utfall (man løser problemet) kunne etablere kognitiv ansrengelse som positivt for personen.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.