Gjennomtrekk er et frivillig skifte av jobb. Den vanligste måten å beregne gjennomtrekk er å dele antall ansatte som slutter i en viss periode på gjennomsnittlig antall ansatte i samme periode. Gjennomsnitt kalles også turnover.
Jobbtilfredshet, organisasjonstilhørighet, arbeidsmarkedssituasjoner, karriereplanlegging, og familiære forhold er eksempler på forhold som kan bidra til at ansatte velger å slutte.
Gjennomtrekk medfører kostnader for bedriften. Kostnader direkte forårsaket av gjennomtrekk kan innebære sluttpakker, administrasjonskostnader, redusert produktivitet, overtidsarbeid og kostnader ved ubesatt stilling. Gjennomtrekk fører også til kostnader ved å erstatte den som slutter.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.