Virksomhetsoverdragelse er innen arbeidsrett overføring av en virksomhet eller en del av virksomhet til en annen innehaver. Med overdragelse menes ifølge arbeidsmiljøloven § 16-1 «overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen».
Lovens kapittel 16 omhandler arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Kapittelet implementerer EFs rådsdirektiv 2001/23/EF i norsk rett. Direktivet erstattet direktiv 77/187/EØF og 98/50/EF. Det foreligger flere dommer både av Høyesterett og EU-domstolen om virksomhetsoverdragelse der grensene for begrepet virksomhetsoverdragelse blir trukket.
Det følger av lovens § 16-2 at tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold på overføringstidspunktet, overføres til den nye arbeidsgiveren, som også blir bundet av tariffavtaler som den tidligere arbeidsgiveren var bundet av.
En arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Virksomhetsoverdragelse er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed, verken fra den tidligere eller fra den nye arbeidsgiveren. Hvis arbeidsforholdet opphører fordi skiftet av arbeidsgiver medfører vesentlige endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstaker, anses opphøret som en følge av arbeidsgivers forhold.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.