Virksomhetsoverdragelse, i arbeidsrettslig forstand overføring av virksomhet eller del av virksomhet til en annen innehaver som følge av overdragelse. Med overdragelse menes ifølge arbeidsmiljøloven § 16-1 "overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen". Lovens kapittel 16 omhandler arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Kapittelet implementerer EFs rådsdirektiv 2001/23/EF i norsk rett. Det foreligger flere dommer både av Høyesterett og EU-domstolen om virksomhetsoverdragelse.

Det følger av lovens § 16-2 at tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold, overføres til den nye arbeidsgiveren, som også blir bundet av tariffavtaler som den tidligere arbeidsgiveren var bundet av. En arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Virksomhetsoverdragelse er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver. Hvis imidlertid arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet opphører fordi skifte av arbeidsgiver medfører vesentlige endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstaker, anses opphøret som en følge av arbeidsgivers forhold.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.