Velferdspermisjon er fravær fra arbeidet som en arbeidstaker har rett til av en velferdsgrunn, som regel uten å bli trukket i lønn. Rett til velferdspermisjon følger dels av lovregler og tariffavtaler, men kan også følge av praksis eller kutyme i den enkelte bedrift eller bransje, eller av særskilt avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Særlig viktig er arbeidsmiljølovens kapittel 12, som blant annet omhandler svangerskapspermisjon, omsorgspermisjon, utdanningspermisjon og permisjon på grunn av militærtjeneste (se permisjon i arbeidsforhold).
Et eksempel på velferdspermisjon som har grunnlag i tariffavtale, er at hvis arbeidstaker skal ta eksamen, gir noen tariffavtaler lønnet permisjon på eksamensdagen og de nærmeste dagene før. Noen arbeidsgivere gir permisjon i slike tilfeller uavhengig av lov eller tariffavtale.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.