Utsendt arbeidstaker, arbeidstaker som i et begrenset tidsrom arbeider i et annet land enn det landet arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til. Regler om utsendte arbeidstakere står i arbeidsmiljøloven § 1-7, som gir nærmere vilkår for når utsending av arbeidstakere anses å foreligge.

Utsending av arbeidstakere anses å foreligge når en utenlandsk virksomhet:

  • sender en arbeidstaker til Norge for egen regning og risiko under egen ledelse
  • sender en arbeidstaker til et forretningssted eller virksomhet i Norge som inngår i konsernet
  • i egenskap av vikarbyrå eller annen virksomhet som stiller arbeidstakere til rådighet, sender arbeidstakere til en virksomhet i Norge

Paragrafen med forskrift gjennomfører direktiv 96/71/EF i norsk rett. Formålet med direktivet er dels å lette utveksling av tjenester, dels å sikre de utsendte arbeidstakerne mot såkalt sosial dumping. For å komme inn  under bestemmelsene må utsendelsen skje i forbindelse med tjenesteyting.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.