En utsendt arbeidstaker er en arbeidstaker som i et begrenset tidsrom arbeider innenfor tjenesteyting i et annet land enn det landet arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til.
Regler om utsendte arbeidstakere står i arbeidsmiljøloven § 1-7, som gir nærmere vilkår for når det foreligger utsending av arbeidstakere, nemlig når en utenlandsk virksomhet:
- sender en arbeidstaker til Norge for egen regning og risiko under egen ledelse,
- sender en arbeidstaker til et forretningssted eller virksomhet i Norge som inngår i konsernet, eller
- i egenskap av vikarbyrå/bemanningsforetak og lignende sender arbeidstakere til en virksomhet i Norge.
Det er utsending av arbeidstaker også når en norsk virksomhet i forbindelse med tjenesteyting sender en arbeidstaker til et annet land innenfor EU/EØS-området.
Paragrafen med forskrift gjennomfører direktiv 96/71/EF i norsk rett. Formålet med direktivet er dels å lette utveksling av tjenester, dels å sikre de utsendte arbeidstakerne mot sosial dumping. For å komme inn under bestemmelsene må utsendelsen skje i forbindelse med tjenesteyting.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.