permisjon i arbeidsforhold

En gravid arbeidstaker har rett til fri fra arbeidet med lønn dersom svangerskapsundersøkelse ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden (arbeidsmiljøloven § 12-1).

En gravid arbeidstaker har rett til fri fra arbeidet i inntil tolv uker (arbeidsmiljøloven § 12-2). Se svangerskapspermisjon.

Omsorgspermisjon er permisjon som far eller medmor får for å bistå moren i forbindelse med fødselen (arbeidsmiljøloven § 12-3). Se omsorgspermisjon.

Fødselspermisjon er permisjon som moren skal ha de første seks uker etter fødselen (arbeidsmiljøloven § 12-4). Se fødselspermisjon.

Foreldrepermisjon er foreldrenes rett til permisjon i til sammen tolv måneder etter fødsel, og dessuten hver av foreldrenes rett til ytterligere permisjon i tolv måneder dersom slik permisjon tas umiddelbart etter den første permisjonsperioden.

For arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet kan den andre permisjonsperioden være inntil to år. Adoptivforeldre har tilsvarende rett til foreldrepermisjon, med mindre det er tale om stebarnsadopsjon eller adopsjon av barn over 15 år (arbeidsmiljøloven § 12-5).

Svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon kan tas ut som delvis permisjon innenfor en tidsramme på tre år (tidskonto). Slik delvis permisjon skal baseres på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men arbeidstakerens ønske om hvordan uttaket av delvis permisjon skal gjennomføres, skal oppfylles med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller annen representant, og avtalen om delvis permisjon kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig (arbeidsmiljøloven § 12-6). Tidligere var bestemmelsene om tidskonto bundet opp til bestemte stillingsbrøker, med nedre grense for permisjonens varighet og med krav om at arbeidstaker måtte arbeide i mer enn halv stilling. Disse bestemmelsene ble opphevet med arbeidsmiljøloven av 2005.

Arbeidsgiver skal varsles om svangerskapspermisjon, omsorgspermisjon, fødselspermisjon og delvis permisjon snarest mulig. Ved fravær ut over to uker må det senest varsles en uke i forveien, og ved fravær ut over tolv uker senest fire uker i forveien. Ved fravær ut over ett år må det varsles senest tolv uker i forveien. Dersom arbeidstaker oversitter fristene, medfører det ikke at hen må utsette permisjonen, dersom den er nødvendig på grunn av forhold arbeidstakeren ikke var kjent med da fristen utløp (arbeidsmiljøloven § 12-7). I andre tilfeller av fristoversittelse kan permisjonen kreves forskjøvet av arbeidsgiver.

En kvinne som ammer sitt barn kan kreve fri den tid hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig, eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag (arbeidsmiljøloven § 12-8).

Barns og barnepassers sykdom gir rett til permisjon for arbeidstaker som har omsorg for barn, når barnet er sykt, og når barnet må følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging ved sykdom, og hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon på grunn av et annet barns sykdom.

Permisjonsretten gjelder til og med det kalenderår hvor barnet fyller tolv år. Retten til permisjon gjelder inntil ti dager hvert kalenderår, eller inntil 15 dager dersom arbeidstakeren har omsorg for mer enn to barn. Dessuten gjelder retten til permisjon i alle tilfeller når det ytes omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger fra folketrygden. Har barnet kronisk sykdom, langvarig sykdom eller er funksjonshemmet, har arbeidstaker rett til permisjon i inntil 20 dager hvert kalenderår, til og med det kalenderår barnet fyller 18 år.

Dessuten har arbeidstaker rett til permisjon for å delta i opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesenter for å kunne ta seg av og behandle barnet. Se også opplæringspenger.

Arbeidstaker har også rett til permisjon om barnet blir innlagt i helseinstitusjon og arbeidstaker oppholder seg ved helseinstitusjonen, og når barnet er utskrevet fra helseinstitusjon og arbeidstaker må være hjemme fordi barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, og om barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn har rett til dobbelt antall permisjonsdager (arbeidsmiljøloven § 12-9).

Arbeidstaker har rett til permisjon dersom arbeidstaker pleier nære pårørende i hjemmet i livets sluttfase. Denne retten til permisjon gjelder i 60 dager for pleie av den enkelte pårørende (arbeidsmiljøloven § 12-10).

Ellers har arbeidstaker rett til permisjon i inntil ti dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner (§ 12-10 andre ledd).

Utdanningspermisjon i inntil tre år har arbeidstaker rett til dersom hen har vært i arbeidslivet i minst tre år, og har vært ansatt hos arbeidsgiveren i de siste to år. Det er rett til heltids eller deltids permisjon, forutsatt at det dreier seg om organisert utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert. Det kan likevel ikke kreves utdanningspermisjon som vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.

Dersom arbeidstakeren har hatt utdanningspermisjon, kan ny slik permisjon ikke kreves før det er gått dobbelt så lang tid som varigheten av den tidligere utdanningspermisjonen. Dessuten må det være gått minst ett år fra den tidligere utdanningspermisjonen tok til. Dette gjelder likevel ikke ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. Arbeidstaker som vil kreve utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel med opplysninger om utdanningen. Arbeidsgiver som vil motsette seg at det blir gitt utdanningspermisjon, må skriftlig underrette arbeidstakeren om dette snarest mulig. Tvist om arbeidstakeren har rett til permisjon kan avgjøres av tvisteløsningsnemnda (arbeidsmiljøloven § 12-11).

Militærtjeneste gir arbeidstaker rett til permisjon både ved pliktig og frivillig militærtjeneste, og ved lignende allmenn vernetjeneste. Tilsvarende gjelder ved frivillig tjenestegjøring inntil 24 måneder i styrker organisert av norske myndigheter for å delta i internasjonale fredsoperasjoner. Arbeidstaker må snarest mulig varsle arbeidsgiver om at det er inngått slik avtale. Vil arbeidstaker fortsette i stillingen etter avsluttet tjenestegjøring, skal arbeidsgiver varsles før tjenesten begynner, og arbeidsgiver plikter ikke å ta arbeidstaker tilbake i stillingen før det er gått én måned etter mottatt varsel om fra hvilken dag arbeidstakeren kan gjenoppta arbeidet (arbeidsmiljøloven § 12-12)

Offentlige verv, for eksempel som kommunestyremedlem, gir arbeidstaker rett til permisjon i det omfang det er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer (arbeidsmiljøloven § 12-13). Uttrykket «lovbestemt møteplikt» skal forstås bokstavelig, slik at denne retten til permisjon bare gjelder for selve møtedeltakelsen. Den gir ikke rett til permisjon for å skjøtte vervet som sådant, for eksempel tid til forberedelser.

Tvisteløsning når det gjelder retten til permisjon etter reglene i arbeidsmiljøloven avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 12-14), og tvist kan ikke bringes inn for domstolene før tvisten er avgjort av nemnda (§ 17-2).