overtid

Arbeidsgiver kan i kraft av styringsretten pålegge en arbeidstaker å jobbe overtid innenfor de rammer som følger av lov (særlig arbeidsmiljøloven) og tariffavtaler. Overtidsarbeid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Før overtidsarbeid iverksettes, skal arbeidsgiveren så vidt mulig drøfte nødvendigheten av det med tillitsvalgte (§ 10–6.3).

Det følger av lovens § 10–6.4 at overtidsarbeid som hovedregel ikke må overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker, og 200 timer i en periode på 52 uker. Ved tariffbundet bedrift kan tillitsvalgte avtale overtidsarbeid inntil 20 timer på sju dager, men slik at overtidsarbeidet ikke må overstige 50 timer på fire uker og 300 timer på 52 uker. Slikt ytterligere overtidsarbeid krever samtykke av den enkelte arbeidstaker.

Den som av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det, skal fritas for overtidsarbeid. Også den som ber seg fritatt av andre personlige grunner, kan fritas dersom arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

Arbeidstilsynet kan i særlige tilfeller gi tillatelse til utvidet bruk av overtidsarbeid. Dessuten må samlet arbeidstid ikke overstige 13 timer i 24 timer eller 48 timer i sju døgn, men også her kan ytterligere arbeidstid avtales med tillitsvalgte ved tariffbundet bedrift. Det absolutte maksimum er 16 timer arbeid (alminnelig arbeidstid + overtid) i løpet av 24 timer.

Arbeidstaker og arbeidsgiver kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri (avspasering) på et avtalt tidspunkt.

For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på minst 40 prosent av den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstid (§ 10–6.11).

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om overtid bygger på at alminnelig arbeidstid ikke overstiger ni timer per døgn og 40 timer per uke. Mange arbeidstakere har kortere alminnelig arbeidstid enn dette, for eksempel 37,5 timer per uke, fordi det følger av tariffavtale eller individuell arbeidsavtale.

I mange tilfeller kan arbeidstakere ha krav på overtidsgodtgjørelse allerede når det arbeides ut over 37,5 timer per uke, men da må slikt krav følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller annet rettsgrunnlag. Høyere overtidssatser enn arbeidsmiljølovens 40 prosent er ofte fastsatt i tariffavtale. Det vanlige er da 50 prosent til et visst klokkeslett, for eksempel klokken 20, og 100 prosent for arbeid ut over dette klokkeslettet.

• arbeidsmiljøloven
• arbeidstid
• tariffavtale