Organisasjonsforskning, innen samfunnsfagene har blant annet studert samsvar og motsetninger mellom mål og interesser hos forskjellige medlemmer og grupperinger innenfor organisasjoner, og tilsiktede og utilsiktede sosiale virkninger av ulike organisasjonstyper.

Av og til skilles det mellom formelle og uformelle organisasjoner, der de førstnevnte refererer til offisielle hierarkier og målsetninger, mens de sistnevnte refererer til sosial praksis og til forskjellige forhandlingsformer.

Selv om forskningen om organisasjoner er utbredt, ikke minst når det gjelder organisasjoner i arbeidslivet, vil ulike forskere og teoretikere kunne bruke betegnelsen på litt forskjellige måter. Se også organisasjonsteori.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.