Fortrinnsrett (arbeidsrett), fortrinnsrett til ny ansettelse, rett til ny stilling i samme virksomhet som arbeidstakere har hvis de er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel rasjonalisering. Fortrinnsretten har hjemmel i arbeidsmiljøloven av 17. juni 2005, med hovedregler i § 14-2. Forutsetningen for å gjøre fortrinnsrett gjeldende er at man er kvalifisert for den nye stillingen. Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og til ett år fra oppsigelsesfristens utløp. Den gjelder også arbeidstaker som er midlertidig ansatt og som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Dette gjelder likevel ikke arbeidstaker i vikariat. Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten (§ 14-3).

For statlig sektor følger det av statsansatteloven av 16, juni 2016 § 13 at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.