Fjernarbeid, arbeid som en arbeidstaker etter avtale med arbeidsgiver utfører i sitt eget hjem. Arbeidet kan også bli utført på et sted som arbeidstakeren selv velger, men som arbeidsgiver ikke har innflytelse over. Tradisjonelt har industrielt hjemmearbeid (s.d.) vært utført på denne måten, men omfanget av industrielt hjemmearbeid er i dag beskjedent. Med moderne teknologi, særlig elektronikkbasert telekommunikasjonsteknologi (se telekommunikasjon), er det i langt større grad enn tidligere blitt mulig å utføre arbeidsoppgaver fra en arbeidstakers eget hjem, og med arbeidsplass i hjemmet. Med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 2 nr. 6 er det ved forskrift av 5. juli 2002 nr. 715 fastsatt hvilke regler i arbeidsmiljøloven som får anvendelse. Det er bl.a. gjort unntak for kortvarig og tilfeldig arbeid, og arbeidsgiver har bare tilgang til arbeidstakerens hjemmearbeidsplass etter særskilt avtale. Det er også gjort unntak fra reglene om arbeidstilsynets tilsyn og håndhevelse av bestemmelsene. Det gjelder krav om skriftlig arbeidsavtale, og om et fullt forsvarlige arbeidsforhold. Barn og ungdom kan ikke nyttes til fjernarbeid i større utstrekning enn det som ellers gjelder etter arbeidsmiljølovens kap. IX. For arbeidstaker som delvis arbeider hjemme, beregnes den alminnelige arbeidstid slik at arbeidstid hjemme og arbeidstid utenfor hjemmet legges sammen.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål til artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.