Tidligere var begrepet «fast ansettelse» nevnt i loven, men uten å bli definert. I 2018 ble det imidlertid tilføyd en ny regel i § 14-9 første ledd. Bakgrunnen for denne var, ifølge lovforarbeidene til den nye bestemmelsen, særlig problemstillinger knyttet til innleie av arbeidskraft og uklarhet i forhold til ansettelsesforhold i bemanningsforetak, der bemanningsforetaket er arbeidsgiveren. Blant annet opererte en del bemanningsforetak med «fast ansettelse uten garantilønn», også kalt «nulltimerskontrakter». Slike kontrakter innebar at en arbeidstaker kunne bli ansatt i formelt fast stilling som tilkallingshjelp eller lignende, men uten at arbeidsgiver hadde plikt til å gi arbeid og dermed lønn til vedkommende. Slike typer kontrakter har foruten i vikarbyråer/bemanningsforetak forekommet blant annet innen renholdsbransjen og restaurantbransjen.
Den nye bestemmelsen trådte i kraft 1. januar 2019 og lyder slik:
«Med fast ansettelse i denne lov menes at ansettelsen
er løpende og tidsubegrenset, samtidig som lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.»
I kravet om forutsigbarhet ligger det at fast ansettelse er et krav også når arbeidet utføres i perioder, forutsatt at det fremgår av arbeidsavtalen eller er mulig å beregne ut fra arbeidsavtalen når arbeidet skal gjøres. Med «reelt stillingsomfang» menes det en bestemt stillingsbrøk, for eksempel halv stilling. Det følger av forarbeidene at stillingsomfanget kan være alt fra full stilling til meget små deltidsstillinger.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.