Tiltak som iverksettes for å hindre en arbeidsgiver i å få arbeidstakere for derved å gjennomtvinge bestemte krav (se boikott), forekommer oftest i forbindelse med arbeidstakernes nedleggelse av arbeidet gjennom streik. Derfor fremgår det av arbeidstvistloven § 1 bokstav f at det regnes som ledd i en streik når en bedrift søkes sperret for arbeidskraft. Likeså går det fram av § 1 bokstav g at når arbeidsgiversiden i en tvist utestenger arbeidstakere ved lockout, regnes det som et ledd i lockouten når de utestengte arbeidstakerne søkes hindret i å få annet arbeid.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål til artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.