Arbeidsreglement, reglement for arbeidstagere ved en bedrift; skal inneholde de ordensregler som trengs, regler for arbeidsordningen, vilkår for tilsetting, oppsigelse og avskjed og bestemmelse om utbetaling av lønninger. Det kan ikke fastsettes bøter for forseelser mot reglementet. Etter arbeidsmiljøloven skal arbeidsreglement opprettes for arbeidstagere som ikke har en ledende eller kontrollerende stilling, når bedriften sysselsetter over 10 arbeidstagere, og er en industriell bedrift eller handels- og kontorbedrift. Departementet kan bestemme at arbeidsreglement skal utarbeides i andre virksomheter for andre arbeidstagere.

Arbeidsreglement kan fastsettes ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidernes tillitsvalgte hvis bedriften er bundet av tariffavtale. Ellers skal arbeidsreglement bli til gjennom forhandlinger mellom arbeidsgiveren og arbeidernes representanter, og arbeidsgiverens utkast skal godkjennes av Direktoratet for arbeidstilsynet.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål til artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.