Arbeidsplikt er en følge av at en arbeidstager har inngått en arbeidsavtale med en arbeidsgiver, normalt en bedrift. Arbeidspliktens omfang avhenger av partenes avtale, av praksis i arbeidsforholdet, og av tariffavtaler og arbeidsreglement. Arbeidsplikten utvides ved uforutsette begivenheter som for eksempel naturulykker, uforutsett sykdom blant andre ansatte og så videre. Likestilt med dette er ulovlig streik.

Ved lovlig streik er arbeidspliktens omfang for arbeidstagere som ikke omfattes av streiken derimot den samme som ellers. Utfører disse ansatte bare det arbeid som de ellers er forpliktet til, er de heller ikke å anse som streikebrytere. Arbeidsledere har dessuten plikt til, under en arbeidsstans, å utføre sitt vanlige arbeid og annet arbeid som arbeidsgiveren anser nødvendig for å hindre at verdier går tapt.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.