Arbeidsevnevurdering, vurdering av en persons ressurser og hindringer i forhold til arbeidslivets krav.

Arbeidsevne er evnen og potensialet til å fylle de krav og forventninger som stilles i arbeidslivet, sett i forhold til individets helse, utdanning, kompetanse, arbeidserfaring, livs- og familiesituasjon. Det er først når arbeidsevnen bedømmes som tilstrekkelig nedsatt, at trygdeytelser som sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd kan tilstås.

Nav plikter å vurdere og eventuelt foreta arbeidsevnevurdering av alle som henvender seg til Nav for bistand til å komme i arbeid. Denne vurderingen baserer seg på en egenvurdering og en ressursprofil av følgende forhold:

  • arbeidserfaring
  • utdanning og kompetanse
  • interesser og fritid
  • personlige muligheter og utfordringer
  • sosiale og materielle forhold
  • helse

I tillegg skal ressursprofilen ta med relevante forhold knyttet til arbeidsliv og dagligliv.

Arbeidsevnevurderingen skal munne ut i et oppfølgningsvedtak som danner grunnlaget for en aktivitetsplan.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.