Artikkelstart
Arbeidsevnevurdering, vurdering av en persons ressurser og hindringer i forhold til arbeidslivets krav.
Arbeidsevne er evnen og potensialet til å fylle de krav og forventninger som stilles i arbeidslivet, sett i forhold til individets helse, utdanning, kompetanse, arbeidserfaring, livs- og familiesituasjon. Det er først når arbeidsevnen bedømmes som tilstrekkelig nedsatt, at trygdeytelser som sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd kan tilstås.
Nav plikter å vurdere og eventuelt foreta arbeidsevnevurdering av alle som henvender seg til Nav for bistand til å komme i arbeid. Denne vurderingen baserer seg på en egenvurdering og en ressursprofil av følgende forhold:
- arbeidserfaring
- utdanning og kompetanse
- interesser og fritid
- personlige muligheter og utfordringer
- sosiale og materielle forhold
- helse
I tillegg skal ressursprofilen ta med relevante forhold knyttet til arbeidsliv og dagligliv.
Arbeidsevnevurderingen skal munne ut i et oppfølgningsvedtak som danner grunnlaget for en aktivitetsplan.
Kommentarer
Kommentaren din publiseres her. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan.
Du må være logget inn for å kommentere.