Arbeidsevnevurdering, vurdering av en persons ressurser og hindringer i forhold til arbeidslivets krav.

Arbeidsevne er evnen og potensialet til å fylle de krav og forventninger som stilles i arbeidslivet, sett i forhold til individets helse, utdanning, kompetanse, arbeidserfaring, livs- og familiesituasjon. Det er først når arbeidsevnen bedømmes som tilstrekkelig nedsatt, at trygdeytelser som sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd kan tilstås.

Nav plikter å vurdere og eventuelt foreta arbeidsevnevurdering av alle som henvender seg til Nav for bistand til å komme i arbeid. Denne vurderingen baserer seg på en egenvurdering og en ressursprofil av følgende forhold:

  • arbeidserfaring
  • utdanning og kompetanse
  • interesser og fritid
  • personlige muligheter og utfordringer
  • sosiale og materielle forhold
  • helse

I tillegg skal ressursprofilen ta med relevante forhold knyttet til arbeidsliv og dagligliv.

Arbeidsevnevurderingen skal munne ut i et oppfølgningsvedtak som danner grunnlaget for en aktivitetsplan.

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.