Plassfratredelse, en plassoppsigelses endelige omfang. Varsel om plassfratredelse er i motsetning til plassoppsigelse ikke regulert i arbeidstvistloven, men følger av avtaler mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene, se for eksempel Hovedavtalen mellom NHO og LO for 2014 - 2017 § 3-1 nr. 2. Etter denne avtalen skal varsel om plassfratredelse gis med minst fire dagers frist, og senest i forbindelse med krav om avslutning av meklingen etter arbeidstvistloven § 25. 

Foreslå endringer i tekst

Foreslå bilder til artikkelen

Kommentarer

Har du spørsmål om eller kommentarer til artikkelen?

Kommentaren din vil bli publisert under artikkelen, og fagansvarlig eller redaktør vil svare når de har mulighet.

Du må være logget inn for å kommentere.