lønnssats som verken arbeidsgiver eller arbeidstager har adgang til å gå under, som regel fastsatt i tariffavtale. Det er da vanligvis en forutsetning at det skal gis personlige tillegg til den ansatte, slik at en bedrift ikke har tariffrettslig adgang til bare å betale sine arbeidstagere den fastsatte minstelønn. De personlige tillegg fastsettes ut fra den ansattes dyktighet, arbeidets art osv. Flere land har lovfestet minstelønn. Se også arbeidslønn.