lønnsskala som angir hvor de enkelte stillinger skal plasseres. Lønnsregulativ benyttes særlig for offentlig ansatte, og ble opprinnelig formelt fastsatt ensidig av staten som arbeidsgiver, derav betegnelsen regulativ. Nå fastsettes lønnsregulativet ved tariffavtaler med de respektive tjenestemannsorganisasjoner. Ved siden av selve lønnssatsene (lønnstabeller) inneholder lønnsregulativ normalt også en rekke bestemmelser av lønnsmessig karakter, for eksempel om alderstillegg, pensjonsinnskudd, adgangen til å inneha bistilling, arbeidstid osv.
Den enkelte stillings plassering på lønnsskalaen skjer ved innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe. For staten ble det i 1948 vedtatt et regulativ med plassering av stillingene i lønnsklasser, fra 1975 ble lønnsklassene erstattet med lønnstrinn. Statens lønnsregulativ har i tariffperioden 1998–2000 74 lønnstrinn.