Noen ganger kan den positive særbehandlingen i favør av personer fra en underrepresentert gruppe føre til at personer fra en overrepresentert gruppe ikke får de samme muligheter som de ellers ville fått. Dette er for eksempel tilfelle der det er konkurranse om et begrenset antall studieplasser innen høyere utdanning. Bruk av positiv særbehandling kan dermed stå i direkte konflikt med enkeltindividets diskrimineringsvern. I lovproposisjonen til likestillings- og diskrimineringsloven ble det uttalt at det i enkelte situasjoner samlet sett vil være mer ønskelig å sikre lik kjønnsfordeling enn å sikre full rettferdighet for enkeltindivider.
Likestillings- og diskrimineringsloven, som gjelder på alle samfunnsområder, inneholder regler om avveiningen mellom enkeltindividers diskrimineringsvern på den ene side og adgangen til bruk av positiv særbehandling på den andre. Det slås fast i loven at diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt.
Diskriminering er forstått som negativ forskjellsbehandling som har sammenheng med et diskrimineringsgrunnlag, og som ikke har en begrunnelse som likevel gjør den lovlig. Positiv særbehandling kan utgjøre en lovlig begrunnelse for forskjellsbehandling, dersom nærmere definerte vilkår er oppfylt. Dette er regulert i likestillings- og diskrimineringsloven, hvor det slås fast at positiv særbehandling er tillatt dersom særbehandlingen er egnet til å fremme formålet med likestillings- og diskrimineringsloven, det er et rimelig forhold mellom det formålet man ønsker å oppnå og hvor inngripende særbehandlingen er for den eller de som stilles dårligere, og særbehandlingen tar slutt når formålet med særbehandlingen er oppnådd.
Hva som skal til for at disse vilkårene er oppfylt, må vurderes konkret. Blant annet har det betydning hvilket samfunnsområde man befinner seg på.
I arbeidslivet er adgangen til positiv særbehandling veldig snever. Dette har sammenheng med at Norge er forpliktet til å følge EØS-retten, som gir individer et sterkt diskrimineringsvern i arbeidslivet.
Kommentarer (3)
skrev Gunnar Flatval
svarte Mari Paus
svarte Ingunn Ikdahl
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.