demonstrasjonsstreik

Demonstrasjonsstreik er en streik iverksatt som politisk demonstrasjon. Den vil ikke stride mot den lovfestede eller den tariffavtalte fredsplikten dersom streiken reelt sett tar sikte på forhold som ikke er regulert gjennom tariffavtaleverket, men gjelder andre forhold, som for eksempel politiske spørsmål.

I utgangspunktet vil arbeidstakere som er omfattet av en tariffavtale være omfattet av en fredsplikt. Det innebærer at de ikke har lov til å streike i tariffperioden, som vanligvis er på to år.

Fredsplikten gjelder likevel bare for de forholdene som er avtalt eller forutsatt gjennom tariffavtalen. Fredsplikten er derfor ikke er til hinder for å gjennomføre politisk demonstrasjonsstreiker.

Slik streik må imidlertid være kortvarig, og være varslet på forhånd. Varslet må angi både grunnen til aksjonen og varigheten, og det må være en viss forholdsmessighet mellom varigheten av demonstrasjonen og de virkninger den vil få.

Dessuten må aksjonen verken ha til formål å endre de avtalte lønnsvilkårene og arbeidsvilkårene, eller å gripe inn i et pågående eller forestående tariffoppgjør.

I mars 2023 gikk Oslo Sporveiers Arbeiderforening til 15. minutters politisk streik på grunn av de høye strømprisene. I 2015 gjennomførte LO, YS og Unio en landsomfattende politisk streik mot forslaget om å innføre en generell adgang til midlertidig ansettelse.

Politisk demonstrasjonsstreik for eksempel mot vedtak om bruk av tvungen lønnsnemnd i en aktuell interessetvist, mot Rikslønnsnemndas sammensetning, mot oppsigelser som følge av driftsinnskrenkninger, vil derfor være tariffstridig.

Politisk demonstrasjonsstreik kan heller ikke angå et påstått tariffbrudd eller andre rettsspørsmål. Derimot vil det ikke være brudd på fredsplikten dersom demonstrasjonsstreiken iverksettes mot statens budsjettpolitikk, selv om det gjelder punkter i budsjettpolitikken som direkte berører arbeidstakernes egne arbeidsplasser.

En forutsetning er imidlertid at aksjonen verken tar sikte på eller har noen mulighet for å føre til endring i tariffregulerte forhold i de streikendes favør under tariffperioden.