Arbeidsevnevurdering er en vurdering av en persons ressurser og hindringer i forhold til arbeidslivets krav.

Arbeidsevne er evnen og potensialet til å fylle de krav og forventninger som stilles i arbeidslivet, sett i forhold til individets helse, utdanning, kompetanse, arbeidserfaring, livssituasjon og familiesituasjon. Det er først når arbeidsevnen bedømmes som tilstrekkelig nedsatt, at trygdeytelser som sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd kan tilstås.

NAV plikter å vurdere og eventuelt foreta arbeidsevnevurdering av alle som henvender seg til NAV for å få bistand til å komme seg i arbeid. Denne vurderingen baserer seg på en egenvurdering og en ressursprofil av følgende forhold:

  • arbeidserfaring
  • utdanning og kompetanse
  • interesser og fritid
  • personlige muligheter og utfordringer
  • sosiale og materielle forhold
  • helse

I tillegg skal ressursprofilen ta med relevante forhold knyttet til arbeidsliv og dagligliv.

Arbeidsevnevurderingen skal munne ut i et oppfølgningsvedtak som danner grunnlaget for en aktivitetsplan.

Les mer i Store norske leksikon

Kommentarer

Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.

Du må være logget inn for å kommentere.

eller registrer deg