Rikslønnsnemnda

Rikslønnsnemnda, fast lønnsnemnd for arbeidstvister, opprettet ved lov av 19. desember 1952. Dens virksomhet reguleres nå av lov om lønnsnemnd i arbeidstvister (lønnsnemndloven) av 27. januar 2012. Nemnda skal behandle interessetvister som ikke blir løst ved mekling, dersom partene i fellesskap bringer tvisten inn for den. Dette kalles frivillig lønnsnemnd. Det kan også vedtas tvungen lønnsnemnd i en arbeidstvist. Dette fins det ikke hjemmel for i lønnsnemndloven, og det må derfor vedtas en egen særlov eller provisorisk anordning om tvungen lønnsnemnd i den enkelte tvist. Det fastsettes da vanligvis at Rikslønnsnemnda skal behandle også den tvisten.

Den opprinnelige lønnsnemndloven av 1952 hadde en bestemmelse om at tvister som skulle behandles av lønnsnemnd kunne bli henvist til lønnsnemnd i en meklingskrets (jf. kretsmekler). Dette skjedde imidlertid aldri, og bestemmelsen om slike kretsvise lønnsnemnder ble derfor ikke videreført i loven av 2012.

Rikslønnsnemnda har sete i Oslo og skal ha en leder og åtte andre medlemmer, blant dem to medlemmer fra hver av partene utpekt for den enkelte sak. Bare ett av de partsoppnevnte medlemmer på hver side har stemmerett i saken. Nemndas avgjørelse har samme virkning som en tariffavtale.

Anbefalt lenke

Denne artikkelen er hentet fra

Det er gjort 3 revisjoner og har kommet 0 forbedringsforslag.

Funnet en feil? Foreslå endringer

Vi trenger ny fagansvarlig for Streik og konflikt

Fagansvarlig har ansvar for å:

  • Vurdere endringsforslag fra leserne
  • Svare på spørsmål i kommentarfeltet
  • Skrive nye artikler
  • Forvalte og oppdatere gamle artikler

Vil du bli fagansvarlig?

Kommentarer

Har du spørsmål til artikkelen? Skriv her, så får du svar fra fagansvarlig eller redaktør.

Du må være logget inn for å kommentere.