Human Relations-skolen

retning innen arbeidspsykologi og -sosiologi; fremhever de psykologiske og sosiale faktorenes betydning for produktivitet og trivsel i arbeidslivet fremfor de fysiske faktorene. Retningen har sitt utgangspunkt i studier som ble utført ved Western Electric-fabrikken i Hawthorne, USA 1927–32. Se også organisasjon og organisasjonsteori.