Human Relations-skolen, retning innen arbeidspsykologi og -sosiologi; fremhever de psykologiske og sosiale faktorenes betydning for produktivitet og trivsel i arbeidslivet fremfor de fysiske faktorene.
Human Relations-skolen
Bakgrunn
Retningen har sitt utgangspunkt i studier som ble utført ved Western Electric-fabrikken i Hawthorne, USA 1927–32. Ved disse såkalte Hawthorne-forsøkene fant man at endringer i de fysiske arbeidsforholdene (også endringer som skulle ha senket motivasjon og produktivitet) hadde positive virkninger. Forklaringen man fant på dette var at den oppmerksomhet de ansatte fikk fra forskerne i seg selv skapte bedre trivsel, motivasjon og produktivitet.
Human Relations-skolen oppsto ut fra erkjennelsen om av sosiale og psykologiske faktorer spilte større rolle enn tidligere antatt, og kan ses som en reaksjon på den mer teknisk rettede Scientific Management, utviklet av Frederick W. Taylor.
Les mer i Store norske leksikon
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.