kontrakt hvis gyldighet på forhånd er begrenset til et visst tidsrom, oftest i forbindelse med leieforhold eller ansettelse. Tidsbegrensningen i slike åremålskontrakter er ikke ubetinget gyldig, verken etter husleieloven av 16. juni 1939 eller arbeidsmiljøloven av 17. juni 2005 §§ 14-9 og 14-10, se midlertidig ansettelse.